R4S - Right For Segment

Soluções únicas de recrutamento

Empresa

Fundada em 2012, a Right for Segment – R4S é uma boutique de recrutamento formada por profissionais com experiência no Brasil e EUA em empresas nacionais e multinacionais.

A empresa foi concebida com base no modelo Agile. Nossa estrutura interna viabiliza termos maior flexibilidade e customizarmos os processos a fim de oferecer um serviço ágil e com qualidade premium.

Somos divididos por áreas de atuação, atendendo empresas de diferentes segmentos em todo pais: temos clientes na lista das 10 maiores empresas do país, assim como start ups na primeira rodada de investimento e investidas de private equities nacionais e internacionais.

Soluções

Nosso modelo 360 permite que um consultor experiente coordene pessoalmente o recrutamento e entrevistas, prezando pela qualidade do processo, sem esquecer a agilidade e velocidade que o mercado exige. Também temos soluções customizadas em mapeamentos de mercado para posições estratégicas, com especificidades técnicas, de áreas concorrentes e/ou em regiões e locais pre-definidos.

Divisões

Nosso modelo de boutique permite que o sócio se dedique a poucos projetos. Dedicação que se converte em qualidade premium: melhor entendimento do perfil técnico e da cultura de cada cliente. Focamos no recrutamento e mapeamento para 5 áreas:

Finance
Information Technology
Engineering & Supply
Sales Marketing
Human Resources

Divisões

Nosso modelo de boutique permite que o sócio se dedique a poucos projetos. Dedicação que se converte em qualidade premium: melhor entendimento do perfil técnico e da cultura de cada cliente. Focamos no recrutamento e mapeamento para 5 áreas:

Finance
Information Technology
Engineering & Supply
Sales Marketing
Human Resources
Managing Partner

Rafael

Vanselow

Formado em Administração pela PUC-RJ, com MBA na Universidade do Texas (Austin-TX). Iniciou no mercado de executive search em 2004, atuou em 2 grandes empresas multinacionais de recrutamento especializado onde liderou o start up de novas divisões, linhas de negócios e escritórios regionais no Brasil e EUA. Liderou a implantação da terceira maior empresa de recrutamento inglesa no Brasil. Em 2012 fundou a R4S, atualmente gerencia equipes de consultores experientes, liderando mapeamentos e processos de recrutamento estratégicos.

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Regional Partner

Lara

Aimée

Graduada em Engenharia de Produção pela PUC-Rio, com MBA na FGV- RJ. Iniciou sua carreira em recrutamento quando foi convidada para fazer o start up da divisão de Engenharia para uma multinacional. Em 2012 participou do start up da R4S com foco nas divisões de Oil & Gas e Engenharia. Atualmente é Regional Partner liderando os times de Engenharia, Oil & Gas, Vendas & Marketing, Finanças, Recursos Humanos e Tecnologia da Informação.

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Diferenciais

Success fee

Nosso cliente só terá honorários a pagar caso contrate um profissional indicado ou avaliado pela R4S. Não temos taxa de abertura de vagas nem tampouco taxa de cancelamento.

Mapeamento

Envio semanalmente do mapeamento do processo, que permite que os gestores de recursos humanos e das áreas contratantes tenham uma fotografia em tempo real do mercado.

Transparência

Não fazemos outplacement, coaching nem tampouco processos de recolocação. Portanto, não temos nenhum conflito de interesse para apresentar apenas os profissionais que melhor se enquadrem à posição.

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